|
مركز إدارة المشروعات الزراعية والبحوث والتدريب
يعتبر مركز إدارة
المشروعات الزراعية والبحوث والتدريب مركزاً علميا واستشاريا يقوم بأعمال البحوث
والتدريب ويطبق علي هيئه البحوث به ما يطبق علي نظائرهم من الباحثين بمركز البحوث
الزراعية بوزارة الزراعه فيما يتعلق بالتعيين والترقييات والحقوق والمسئوليات طبقاً
للقرار الجمهوري رقم 2425 لسنه 1971 بإنشاء مركز البحوث الزراعية وعلي القرار
الجمهوري رقم 19 لسنه 1983 بشأن لائحة المركز التنفيذية.
يعمل المركز علي
تحقيق الأهداف الآتية:-
المساهمة في
أجراء البحوث ودراسات الجدوى ومشروعات التطوير التي قد تحتاجها الهيئات الزراعية
والتعاونية والأفراد.
تنظيم
دورات
تدريبية للطلاب والخريجين والعاملين في قطاع الزراعة وذلك عن طريق إكسابهم مهارات
وقدرات مهنية خاصة تتناسب مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية في سوق
العمل.
عقد دورات
تدريبية متخصصة في العمل التعاوني والزراعي.
يتولي إدارة
المركز مجلس إدارة برئاسة عميد المعهد ويشكل علي النحو التالي:-
1- رئيس مجلس
الإدارة عميد المعهد.
2- مدير المركز
ويعينه عميد المعهد من بين أعضاء هيئه التدريس.
3- وكلاء المعهد.
5- أربعة من هيئة
التدريس يمثلون الأقسام العلمية بالمعهد.
6- أربعة أعضاء
من الخارج من ذوي الخبرة.
7- أمين المعهد.
يصدر بتشكيل
المجلس قرارً من عميد المعهد وتكون عضوية المجلس لمدة سنتين قابلة للتجديد ويتولي
أمانه المجلس مدير المركز.
يجتمع مجلس إدارة
المركز بدعوة من رئيسه مرة كل شهر علي الأقل أو بناء علي طلب أغلبية الأعضاء ولا
يكون الاجتماع صحيحاً إلا اذا حضره أكثر من نصف عدد أعضائة، وتصدر القرارات
بأغلبية أراء الحاضرين فإذا تساوت يرجح الجانب الذي فيه رئيس المجلس.
يباشر مجلس إدارة
المركز الاختصاصات الاتية:-
رسم سياسة المركز
ووضع الخطوط الرئيسية لنظام العمل بهدف تحقيق أغراضه.
دراسة المشروعات
التي يمكن أن يؤديها المركز للغير بمقابل.
الإشراف علي
تنفيذ الدورات التكنولوجية والاقتصادية.
وضع القواعد
المالية اللازمة لتشغيل المركز وتحديد مكافآت الخبراء والعاملين بالمركز والحوافز
المادية والأدبية وتحديد بدل حضور جلسات المجلس.
اقتراح تعيين
أعضاء هيئة البحوث بالمركز.
تحديد قيمة
الاشتراك في الدورات التدريبية والمشروعات وغيرها من الأنشطة التي يقوم المركز
بتنفيذها للجهات الأخرى والشروط الخاصة بها.
قبول الهبات
والمنح والإعانات بعد موافقة مجلس إدارة المعهد.
وضع النظام
الداخلي للعمل بالمركز ووحداته المختلفة وتحديد اختصاصات وواجبات العاملين.
يتولي رئيس مجلس
إدارة المركز الإشراف علي تنفيذ قرارات مجلس الإدارة علي النحو التالي:-
متابعة تنفيذ
السياسة العامة للمركز.
أبرام العقود
المتعلقة بتعامل المركز مع الغير.
اعتماد المكافآت
للعاملين وحوافز الإنتاج.
تمثيل مجلس
الإدارة أمام الغير.
عرض تقريراً
بأنشطة المركز علي مجلس إدارة المعهد.
ولرئيس مجلس
إدارة المركز أن يفوض مدير المركز في بعض اختصاصاته.
يتولي مدير
المركز تحت إشراف رئيس مجلس الإدارة مسئولية ما يلي:-
تصريف شئون
المركز ومتابعة تنفيذ قرارات مجلس الإدارة.
ترشيح الخبراء
والفنيين اللازمين للعمل بالمركز.
مناقشة المشاريع
المقدمة للمركز.
اقتراح تنظيم
الدورات التدريبية وعرضها علي مجلس الإدارة.
إعداد التقرير
السنوي للمركز.
اقتراح قيمه
الأعمال التي تؤدي للغير.
اقتراح المكافآت
والحوافز للعاملين بالمركز.
ما يفوض به من
اختصاصات رئيس مجلس الإدارة.
يتولى المركز
إعداد وتنفيذ الدورات التكنولوجية والاقتصادية لرفع كفاءة وإكساب مهارات جديدة
للراغبين من طلاب المعهد ومختلف الكليات والمهتمين من المنتجين الزراعيين ليصبحوا
قادرين علي مسايرة النظام الاقتصادي الجديد.
تكون مدة كل دوره
18 ساعة علي الأقل وان يتضمن البرنامج تدريبات عملية او زيارات ميدانية في مجال
التخصص.
لا تزيد قيمة
الاشتراك في هذه الدورات عن 50 جنيهاً ( فقط خمسون جنيهاً لاغير ) بالإضافة الي
مصاريف تشغيل هذه الدورات بما لا يزيد عن 50 جنيهاً (فقط خمسون جنيهاً لاغير )
طبقاً لطبيعه الدورة.
يقوم المركز
بتنفيذ الدورات ومنح المتدرب في نهاية الدورة ما يفيد اجتيازه لها.
|
